În lumea muncii din România, perioada de probă este o practică comună în angajare, însă nu întotdeauna bine înțeleasă. Pe lângă evaluarea reciprocă a angajatorului și a angajatului, perioada de probă poate fi transformată într-o adevărată rampă de lansare pentru cariera ta, dacă știi cum să o gestionezi corect. Să vedem cum poți transforma această etapă într-o oportunitate.
Ce este Perioada de Probă și cum este Reglementată
Conform Codului Muncii din România (art. 31), perioada de probă este o perioadă contractuală care are scopul de a verifica dacă angajatul se potrivește cerințelor postului și culturii organizaționale. Durata acesteia variază în funcție de tipul contractului:
- Pentru contractele pe perioadă nedeterminată, perioada de probă poate fi de până la 90 de zile pentru funcțiile de execuție și până la 120 de zile pentru funcțiile de conducere.
- În cazul contractelor pe perioadă determinată, aceasta este mai scurtă: maximum 30 de zile pentru contractele mai lungi de 6 luni și până la 15 zile pentru cele de până la 6 luni.
În acest timp, ești un angajat cu drepturi depline.
Un exemplu: o angajată a descoperit că, în timpul perioadei de probă, compania îi refuza accesul la concediul de odihnă. După ce a cercetat legea, a realizat că avea dreptul la concediu, chiar și în această perioadă, și a reușit să își revendice acest drept.
Avantajele Perioadei de Probă pentru Angajați
Perioada de probă îți oferă șansa de a testa, la rândul tău, compatibilitatea cu angajatorul. Iată cum poți beneficia:
- Flexibilitate în decizie: Dacă realizezi că nu te potrivești cu postul sau mediul de lucru, poți părăsi compania fără un preaviz minim. De exemplu, un angajat din domeniul IT a decis să înceteze colaborarea în a doua săptămână de probă, după ce a constatat că stilul de management nu se potrivea așteptărilor sale.
- Spațiu pentru învățare: În acest interval, ai oportunitatea de a explora noi abilități și tehnologii. Dacă îți dovedești competențele, poți negocia condiții mai bune ulterior.
- Posibilitate de renegociere: În cazul în care reușești să obții rezultate remarcabile, precum finalizarea unui proiect complex în perioada de probă, acest lucru îți poate oferi un avantaj semnificativ în renegocierea salariului.
Dezavantajele Perioadei de Probă: la ce trebuie să fii atent
Există, desigur, și provocări de care trebuie să ții cont:
- Instabilitate contractuală: Pe parcursul perioadei de probă, contractul poate fi încheiat brusc, fără justificări clare, ceea ce poate crea un sentiment de nesiguranță. De exemplu, o persoană angajată pe o poziție de marketing a fost surprinsă să afle că firma a decis să renunțe la ea după doar o lună, fără a i se oferi un motiv clar.
- Stresul evaluării continue: Știind că ești sub observație constantă, poate apărea un stres suplimentar care să îți afecteze performanțele. Un angajat din domeniul bancar a simțit o presiune uriașă în perioada de probă, ceea ce i-a afectat încrederea în sine și, implicit, productivitatea.
- Amânarea anumitor beneficii: Unele companii pot alege să amâne acordarea anumitor beneficii, cum ar fi accesul la un bonus anual, până la finalizarea perioadei de probă.
Cum să navighezi cu succes perioada de probă
Pentru a maximiza șansele de succes, urmează aceste recomandări:
- Cere clarificări scrise: Asigură-te că toate aspectele legate de perioada de probă sunt clar specificate în contract. Dacă nu ești sigur de anumite clauze, întreabă! Un angajat a evitat o situație dificilă după ce a cerut detalii despre criteriile de evaluare, evitând astfel surprize neplăcute.
- Monitorizează-ți performanțele: Solicită feedback regulat pentru a înțelege unde poți îmbunătăți anumite aspecte. Acest lucru îți oferă ocazia să faci ajustări necesare înainte de a fi prea târziu.
- Documentează totul: Un jurnal zilnic cu activitățile tale și feedback-ul primit poate fi esențial în cazul unei eventuale dispute.
Ce Poți Solicita în Perioada de Probă
Nu trebuie să vezi perioada de probă ca pe un obstacol. Poți iniția discuții despre beneficiile care contează pentru tine:
- Acces la traininguri și dezvoltare profesională: Participarea la traininguri poate adăuga valoare CV-ului tău și poate arăta angajatorului că ești dedicat învățării continue.
- Flexibilitate în program: Discută despre posibilitatea de a avea un program flexibil, mai ales dacă îți îndeplinești cu succes sarcinile. Un angajat care a reușit să negocieze un program flexibil încă din perioada de probă a raportat o satisfacție profesională mai mare.
- Evaluări intermediare: Solicită evaluări frecvente pentru a putea îmbunătăți performanța pe parcurs, arătând astfel că ești proactiv și angajat.
Cum să te protejezi legal
În caz de probleme, cunoașterea drepturilor tale este crucială:
- Cunoașterea legii: Înțelege ce drepturi ai conform Codului Muncii. Nu ezita să le revendici dacă sunt încălcate.
- Apelarea la Inspectoratul Teritorial de Muncă: Dacă suspectezi abuzuri, Inspectoratul Teritorial de Muncă este prima ta linie de apărare.
- Consultarea unui expert in legislatia muncii : În cazuri complexe, nu ezita să consulți un expert în legislatia muncii pentru a te asigura că îți protejezi interesele.
Concluzie: Profită de perioada de probă ca un profesionist
Perioada de probă poate fi un moment de incertitudine, dar și de mari oportunități. Cu o abordare proactivă și informată, aceasta poate deveni startul unei cariere de succes. Transformă fiecare zi într-o ocazie de a învăța și de a demonstra că ești cel mai potrivit pentru rolul tău.
Dacă ai avut experiențe relevante în perioada de probă sau ai întrebări, nu ezita să le împărtășești în comentarii!
text: Nagy Renata, expert în legislația muncii
sursa foto: pexels.com
redactat de Győrgydeak Patricia
- Perioada de Probă: O Fereastră de Oportunități și Provocări - 20 aug. 2024
- Opțiuni, alegeri și flexibilitate la vârsta pensionării - 18 iun. 2024
- Nagy Renata: Importanța Inducției într-o firmă - 28 mai 2024
